Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?

Дресс-код: необходимость или прихоть работодателя?

Внешний вид сотрудников – составная часть бренда, корпоративной культуры, имиджа компании. Есть версия, что впервые идею дресс-кода ввели в XIX веке владельцы лондонских банков, заставив сотрудников носить темно-синие костюмы в полоску. По их мнению, это был идеальный внешний вид, вызывающий доверие у клиентов. В России соблюдение дресс-кода стало актуальным с середины 1990-х годов, с каждым годом тенденция набирает популярность. Во многих компаниях принят гласный или негласный кодекс ношения одежды, который обязаны все соблюдать.

Правила дресс-кода можно выразить так: одежда отдельного сотрудника не должна отвлекать коллег и должна производить хорошее впечатление на клиентов. Эти правила работодатель может предусмотреть в нормативно-правовых актах, регламентирующих права и обязанности сторон трудового договора, и каждый сотрудник должен согласиться и поставить подпись. В большинстве компаний дресс-код зависит от руководителя. Иногда требования очень жесткие и касаются всех элементов облика – высота каблуков, цвет и качество материала, плотность колготок, прическа, длина ногтей и т.д. Могут даваться списки недопустимой одежды (прозрачные блузки, шорты, майки, джинсы) и описания стандартов одежды. В каких-то компаниях эти требования носят рекомендательный характер, и корпоративный стиль формируется от внешнего вида руководства.

Несмотря на то, что эти требования написаны в правилах внутреннего распорядка, само понятие “дресс-код” отсутствует в Трудовом кодексе. С сотрудниками, чей внешний вид не соответствует стандартам, можно проводить воспитательные беседы, но выговоры, штрафы и наказания незаконны.

Корпоративная культура вырабатывает отношение сотрудников к своему внешнему облику, заставляя придерживаться правил дресс-кода, но не для всех они приемлемы. В какой-то мере легче мужчинам, но женщинам бывает сложно смириться с классическим “белым верхом, черным низом”. Свободолюбивые креативные люди не терпят, когда их загоняют в жесткие рамки. Для новых сотрудников дорогие бренды могут быть не по карману, ведь придется купить сразу несколько комплектов одежды. Работодатели не обязаны доплачивать работникам за одежду, не всегда требования покупать товары дорогих марок соотносятся с уровнем заработной платы. Выходом из положения могут быть корпоративные скидки в магазинах.

Но у дресс-кода есть положительные моменты. Одинаково выглядящие сотрудники чувствуют себя винтиками в рабочей машине. Чем меньше человек выбивается из коллектива, тем легче ему выполнять профессиональные обязанности. Кому-то нравится. что не нужно ломать голову над ежедневной мучительной проблемой: что надеть? Впрочем, каждый сотрудник должен понимать, что его внешний вид – путь к карьерному росту и успеху. Небрежно одетого человека могут не воспринимать всерьез руководители или требовательные клиенты. Более того, такая одежда – неуважение к окружающим.

В настоящее время в Воронеже наблюдается активное строительство новостроек – как полноценных жилых комплексов, так и отдельно стоящих домов. Купить квартиру-студию можно за сумму до 1 миллиона рублей. Часть жилых комплексов представлена на нашем сайте.

Деловой центр «Икар» – один из немногих бизнес-центров Воронежа, который может похвастаться выгодным расположением с доступными по цене офисами.
Количество офисов – 100.
Площадь офисов от 13 до 105м 2 .

Бизнес-центр «Арсенал» расположен в историческом центре Воронежа, в 5 минутах ходьбы от проспекта Революции, рядом с гостиницами «Украина» и «Петровский Пассаж».
Количество офисов – 125.
Площадь офисов от 15 до 100м 2 .

Деловой центр «Икар» предлагает в аренду залы для переговоров, которые подойдут организаторам семинаров, конференций, презентаций, мастер-классов, совещаний и других аналогичных мероприятий.
Площадь основного – 218м 2 .
Вместимость – до 100 человек.
В БЦ имеются еще 2 конференц-зала вместимостью 40 и 15 человек.

Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?
www.camcomp.com

Иногда так хочется уволить за декольте и тапки! А что закон говорит о дресс-коде

Может ли наниматель не допустить сотрудника к работе из-за несоблюдения установленных в компании требований к внешнему виду? Юлия Кудрявец, редактор журнала «Я юрисконсульт организации», рассказала, к какой ответственности можно привлекать сотрудников за неподобающий внешний вид, и имеют ли законную силу локальные правила организации о дресс-коде.

— Нередко в компаниях устанавливаются требования носить спецодежду или форменную одежду, а также одежду, отражающую корпоративный или деловой стиль. Давайте рассмотрим, насколько законны такие требования нанимателя.

К спецодежде относятся средства индивидуальной защиты (СИЗ) — они нужны для того, чтобы предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных факторов (брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т.д.).

По Трудовому кодексу наниматель обязан обеспечить работников такой одеждой, а они — носить ее: отказ — это нарушение правил охраны труда, за что грозит отстранение от работы вплоть до увольнения.

Форменная одежда (врачей, продавцов и т.д.), в отличие от спецодежды, нужна не для защиты — она показывает принадлежность к определенной организации или сфере деятельности. Для некоторых категорий работников ношение формы и правила ее ношения продиктованы законодательно (например, для работников внутренних дел, таможни, работников транспорта, обслуживающего персонала гостиниц и т.д.).

Если сотрудник игнорирует форму, значит, он плохо выполняет трудовые обязанности и может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

Обязательность носить одежду, отражающую корпоративный или деловой стиль, законодательством не установлена ни для каких категорий работников. Обычно такие требования вводятся по решению руководства компании и закрепляются в локальных нормативных правовых актах, например, таких как «Положение о внешнем виде сотрудников» или «Положение о персонале». Как правило, там же указывается и ответственность за нарушение дресс-кода.

Требования к одежде сотрудников можно разделить на две группы:

• Строгий дресс-код, допускающий одежду только определенных цветов, фасона, тканей, причем абсолютно для всех работников (банки, некоторые магазины и др.)

• Нестрогий дресс-код, регламентирующий только общий стиль одежды (например, деловой) и распространяющийся не на всех работников. Нередко вводится для тех, кто постоянно работает с клиентами, а остальные могут приходить в офис в любой одежде

Как не нарушить закон, требуя соблюдать дресс-код

Наниматель имеет право требовать от сотрудников:

  • Соблюдения внутренних документов, которые регламентируют вопросы дисциплины труда
  • Выполнения его письменных и устных приказов (распоряжений), которые не противоречат законодательству и локальным нормативным правовым актам

Поэтому требования по соблюдению дресс-кода будут законными и обязательными для сотрудников при выполнении следующих условий:

1. Требования к одежде должны быть зафиксированы в отдельном локальном нормативном правовом акте, введенном в действие приказом руководителя организации. Если дресс-код не строгий, то положения о рекомендуемом стиле одежды сотрудников могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка.

2. Работодатель должен обеспечить условия для выполнения требований, к примеру:

  • Доплачивать за покупку соответствующей одежды или самостоятельно приобретать и предоставлять ее сотрудникам. При этом он не вправе обязывать их покупать корпоративную одежду за основную зарплату, т.к. зарплата — это вознаграждение за выполненные трудовые функции
  • Предоставить место для хранения такой одежды и возможность переодевания в начале и в конце рабочего дня

3. Требование о соблюдении дресс-кода должно распространяться исключительно на рабочее время сотрудника и выполнение им трудовых обязанностей:

  • Приходить и уходить с работы сотрудник вправе в любой одежде
  • Наниматель не может регламентировать ношение или неношение сотрудником корпоративной одежды в нерабочее время

4. Требования дресс-кода не должны дискриминировать работников в зависимости от физических данных (цвет волос и глаз, рост, размеры частей тела, ограничение веса и т.п.), черт характера и т.д.

5. Установленный в организации дресс-код не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Это касается случаев:

  • Когда корпоративная одежда является слишком легкой для осенне-зимнего периода времени или слишком теплой для весенне-летнего сезона
  • Наличия аллергических реакций у работника на определенные вещества и ткани
  • Недопустимости ношения обуви на высоком каблуке при некоторых заболеваниях и т.п.

Иначе нанимателю придется отвечать за нанесенный здоровью сотрудника ущерб.

К какой ответственности можно привлечь сотрудника за несоблюдение дресс-кода

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение дресс-кода, установленного локальным нормативным правовым актом?

Ответ однозначный: нельзя.

К дисциплинарной ответственности сотрудника можно привлекать за невыполнение его трудовых обязанностей. Наказывать можно за работу, не выполненную надлежащим образом, или за уклонение от выполнения работы — но не за ненадлежащий внешний вид.

Только в одном случае дисциплинарное наказание может считаться правомерным: когда наниматель докажет, что отступление от дресс-кода повлекло проблемы с исполнением трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарного взыскания — это замечание, выговор, увольнение. Их нельзя применить к сотрудникам за несоблюдение требований о дресс-коде. А вот штраф — это мера гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Руководитель не уполномочен налагать на сотрудников меры ответственности иной отраслевой принадлежности — поэтому штраф за несоблюдение дресс-кода будет незаконным. Работник легко оспорит такие действия нанимателя в суде. Меры ответственности, которые подходят для таких случаев, немногочисленны, но они есть:

  • Можно в локальном нормативном правовом акте установить аналоги штрафов, но не называть их штрафами. Например, лишать работника бонусов, очков, баллов и т.п., что повлечет уменьшение дополнительных выплат за определенный период времени
  • Допустимо депремирование или уменьшение премии — при условии, что это закреплено в локальном нормативном правовом акте
  • В случае систематического несоблюдения правил о внешнем виде возможен перевод сотрудника, скажем, из отдела по работе с клиентами в другой отдел, где заработок ниже. Эту меру трудно назвать мерой ответственности, но определенное воздействие на работника она способна оказать

Законны ли требования руководителя, если дресс-код официально не установлен

Часто возникают споры по поводу внешнего вида работника в случаях, когда официальных требований к одежде в организации нет, но руководитель считает, что сотрудники все равно должны придерживаться определенных рамок, например, не приходить в офис в сарафанах, шортах, сандалиях на босу ногу или рваных джинсах.

Если на производственном процессе сотрудника факт, что он пришел на работу, скажем, в шортах, не отражается, то нельзя расценить это как дисциплинарный проступок. А значит, нельзя применить и дисциплинарное взыскание.

Как действовать руководителю в этом случае:

  • Можно сделать работнику устное замечание и попросить на следующий рабочий день прийти в надлежащем виде. Но, опять же, это только при условии, если внешний вид работника действительно создает дискомфорт для всех присутствующих в офисе, а не является просто расхождением мнений руководителя и подчиненного о стиле
  • Еще вариант: издать приказ о конкретных видах одежды, обуви и аксессуаров, нежелательных на рабочем месте (шорт, топов, платьев с открытой спиной или сильно декольтированных, пирсинга в носу и т.д.). Обычно такой приказ содержит не детальные описания внешнего вида, а только исключает определенные элементы

Следует учесть, что в первый день действия таких правил работника нельзя ни отстранить от работы, ни отправить домой переодеваться. А вот если он не выполняет подобные требования и в последующие дни, то вполне может быть привлечен к ответственности за невыполнение требований руководителя.

Оголение интимных частей тела и демонстрация нижнего белья в публичном месте (а офис — это, безусловно, публичное место) может быть квалифицировано как мелкое хулиганство. И такого хулигана в данной ситуации может ждать штраф в размере от 2 до 30 БВ. Или даже административный арест.

Подведем итоги

Кратко обобщу все сказанное выше:

  • Ношение или использование спецодежды и форменной одежды закреплено законодательно, поэтому наниматель имеет полное право обязать сотрудников носить эти виды одежды — под угрозой наказания
  • Если дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами, то просто так за это нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности: наказание за его несоблюдение должно быть правомерно обосновано, иначе сотрудник легко оспорит его в суде
  • При введении требований к одежде нужно исходить из их целесообразности в силу производственной необходимости: в таких случаях сотрудники сами осознают необходимость придерживаться определенного внешнего вида на работе
  • Если объективные причины для установления строгого дресс-кода отсутствуют, лучше ограничиться общими рекомендациями о внешнем виде. Люди всегда лучше воспринимают правила, оставляющие возможность проявить собственное «я», пусть даже в ограниченных рамках.

Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?
probusiness.io

Правомерность дресс-кода в компании

Здравствуйте. Не нужно путать спецодежду, как средство специальной защиты работников, от форменной одежды. Обязанность выдачи форменной одежды не урегулирована трудовым законодательством. Это уже желание работодателя сделать себя привлекательным и должно оговариваться в Правилах внутреннего распорядка и других внутренних НПА. Но так как ношение форменной одежды требует работодатель, то ему и нести расходы по её приобретению. Нельзя привлекать к ответственности работника, не приобретшего форменную одежду. Если его обеспечат ей, а он проигнорирует требование её носить, тогда ответственность может наступить. Но все эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Лишать заработной платы ни в каких случаях нельзя. В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию. Органы по рассмотрению трудовых споров не поддержат работодателя в его требованиях к работникам приобретать форменную одежду за свой счёт. Оставьте, пожалуйста, отзыв.

• как выглядеть и что носить, прописывают в Правилах внутреннего трудового распорядка, в других – в отдельном локальном нормативном акте. • Работодатель должен обеспечить условия для выполнения своих требований. Положим, в вашей компании дресс-код – не просто рекомендуемый стиль одежды, а обязательные для работника нормы. Что ж, тогда придется предоставить ему костюм, в котором планируется его пребывание на рабочем месте, и необходимые аксессуары (бантики, платочки и т.п.), место для хранения одежды и возможность переодевания в начале и в конце рабочего дня. В противном случае, в ходе разбирательства суд может посчитать, что работодатель не выполнил условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ). • В соответствии со статьями 15 и 132 ТК РФ зарплата устанавливается за выполнение трудовой функции, и следовать корпоративным правилам работник обязан лишь в той степени, в какой работодатель обеспечил их выполнение. • Вопрос о применении мер дисциплинарного характера правомерен лишь в случаях, когда отступление от дресс-кода повлекло проблемы с исполнением трудовых обязанностей. Удачи вам! Буду признательна за отзыв!

Если по существу вопроса: Если данный дресс-код установлен внутренними нормативами: то и порядок выдачи, срок износа и др. детали, тоже должны устанавливаться внутренними нормативами, либо выделяться денежные средства на их приобретение (покупку, пошив). То есть условие дресс-кода, должно сопровождаться порядком его выдачи работодателем.

При несоблюдении условий нормативов организации по дресс-коду, не могут быть применены какие-либо дисциплинарные санкции в отношении работника, если форма не была выдана работодателем. Если же подобное произошло, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте Уважаемая Дарья, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее: Наказать сотрудника, успешно справляющегося с работой, за игнорирование дресс-кода на законном основании проблематично, даже если это отрицательно сказывается на имидже компании. Например, если работник в нарушение установленных в компании требований пришел на работу в шортах, то само по себе игнорирование им требований к дресс-коду (если оно не влечет некачественное выполнение работы, как в случае с форменной одеждой) не является дисциплинарным проступкомст. 192 ТК РФ. Соответственно, применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) или лишить его премии нельзя.

Строгие рамки в отношении одежды большей частью вводятся для тех, кто постоянно работает с клиентами. Обычно эти требования закреплены в таких документах, как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале. Как правило, там же указывается и ответственность работника за нарушение дресс-кода. Вот только официально наказать сотрудника, не соблюдающего дресс-код, не получится. Тот факт, что подчиненный пришел на работу, скажем, в шортах нельзя расценить как дисциплинарный проступок. И уж тем более нельзя уволить человека на этом основании. Свое незаконное увольнение работник сможет оспорить в суде. Подобное разбирательство с большой вероятностью будет закончено в пользу сотрудника, и работодателю придется не только восстановить его на работе, но и оплатить ему время вынужденного прогула.

Штрафовать работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к одежде, нельзя, т. к. данного вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает.

При приёме на работу Вас знакомили с какими-либо локальными актами, в частности установления «дресс код» и их приобретения? Если нет, то и требовать от Вас ничего не могут.

Если в правилах внутреннего распорядка, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись есть требования к внешнему виду работнков, то вы не можете отказаться их выполнять. и так же придётся покупать за свой счёт, потому что дресс-код в офисе не будет являться спецодеждой (средством индивидуальной защиты)

А то, что ваш рабоодатель отказывается допускать вас до рабочего места и отказывается оплачивать рабочий день – незаконно. Ни штрафовать, ни уволнять вас, за это не могут.
Ст.192 ТК РФ “Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.”

Но работодатель может лишить вас части премии в отношении невыполнения правил внутреннего трудового распорядка.

Добрый вечер, Дарья!

Термин “дресс-код” имеет более широкое понятие, чем принято считать. Дресс-код определяет стиль одежды не только на работе, но и на различных мероприятиях (праздниках, презентациях). Однако, как правило, его ассоциируют именно с работой, так как рабочий дресс-код часто вызывает конфликты руководства и сотрудников. Кто же прав в этих спорах с правовой точки зрения? И может ли работодатель наказать работника за нарушение “одежных” правил?

Но и у работника есть своя правда: ему приходится специально покупать одежду, которую допускают корпоративные запреты, а это требует дополнительных финансовых затрат, которые, как правило, работодателем не компенсируются.

Для определенных категорий работников обязанность носить униформу установлена законодательно. При этом обязанность обеспечить своих работников формой возлагается на работодателя и осуществляется за его счет.

Как уже было сказано выше, большую часть разногласий вызывает не униформа и не спецодежда, а требование работодателя носить в офисе одежду определенного фасона и цветовой гаммы. Такие требования обычно прописываются в соответствующем положении либо в правилах внутреннего трудового распорядка, с которым под роспись знакомят всех сотрудников. Там же устанавливаются и наказания за нарушение установленного дресс-кода. Сразу оговоримся, что штрафовать работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к одежде, нельзя, так как такого вида наказания ТК РФ не предусматривает. Но воздействовать на работника материально можно так же, как и на тех, кто не носит униформу или спецодежду, то есть лишением премии.

А вот уволить работника за нарушение дресс-кода при условии, что со своими обязанностями он успешно справляется, даже если он ходит на деловые переговоры в шлепанцах, незаконно. Такого основания для увольнения не существует, и если работник обратится в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, то суд, оценив соответствие примененной работодателем меры дисциплинарной ответственности и тяжести совершенного работником проступка, скорее всего, удовлетворит иск работника и обяжет работодателя оплатить ему период вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).

Также работодателю следует помнить о том, что нарушение законодательства о труде и об охране труда может обернуться санкциями в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает следующее наказание:

– наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

– нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Указанные меры ответственности компания может понести без суда и следствия, так как трудовая инспекция уполномочена единолично накладывать такие наказания.

Стоит помнить о том, что если в компании имеется профсоюз, то работодатель в соответствии со статьей 372 ТК РФ обязан направить ему проект локального нормативного акта по корпоративному дресс-коду на согласование.

www.yurist-online.net

Форменное безобразие: зачем нужен дресс-код?

Все мы, так или иначе, сталкивались с ограничением выбора одежды. И речь сейчас не о наличии лишней кофточки или штанов, а о такой вещи как дресс-код. Школа, работа и даже религия следят за внешним видом своего представителя и требуют следовать определенным правилам в одежде. Мы разобрались, как появился дресс-код, почему его требуют соблюдать, а также выявили положительные и отрицательные стороны данного завета корпоративной культуры.

Впервые деловой дресс-код был введен более 50 лет назад для американских чиновников. Их опыт сразу переняли все крупные компании запада, а позже и всего мира. Психологи считают, что дресс-код помогает создавать дисциплину и корпоративную атмосферу.

Со временем требования к одежде становятся все более жесткие. Так, например одна крупная нефтяная компания составила официальный документ на 20 листах с подробнейшими пояснениями и фотографиями. Женщинам запретили ходить с распущенными волосами, отращивать ногти и носить бижутерию. Мужчины в свою очередь должны быть всегда побриты, без видимых татуировок и с короткой стрижкой.

За соблюдением данных правил строго следят. В некоторых компаниях уже появилась должность «ответственный за дресс-код». В его обязанности входит весь день патрулировать офис и следить за внешним видом коллег. В том случае если регламент дресс-кода нарушен, он тут же сообщает об этом начальству, и нарушителю выписывают штраф.

«За» и «Против» корпоративного дресс-кода

За:
-Единый стиль в одежде сотрудников создает впечатление серьезной организации.

— Дресс-код дисциплинирует сотрудников фирмы.

— Ухоженность волос и ногтей, которая так часто диктуется правилами дресс-кода, способна сыграть вам на руку, если вы понимаете, что в другой ситуации не стали бы столь тщательно следить за своим внешним видом.

-Единый стиль в одежде сотрудников не отвлекает на себя ненужное внимание, оставляя возможность думать лишь о работе.

Против:
— Дресс-код ограничивает свободу выбора в образах.

— Дресс-код хорош до тех пор, пока требования не становятся абсурдными и буквально не начинают посягать на личную жизнь сотрудников.

— Многие девушки, работающие в компаниях со строгим дресс-кодом, считают, что все новые коллекции, модные показы, красивые комплекты одежды на страницах глянцевых журналах проходят мимо них.

— Корпоративный дресс-код зачастую совершенно не учитывает погодные условия и то, как сотрудники себя в этих условиях чувствуют.

Школьную форму тоже вполне резонно можно назвать дресс-кодом, так как это свод определенных правил касающихся внешнего вида. Детям всегда не нравилось ходить как под копирку в одинаковой одежде, и они как можно чаще пытаются ее не носить.
Психологи часто спорят на этот счет. Одни считают, что ношение определенной формы одежды дисциплинирует детей и помогает избегать зависти сверстников, в случае лучшей одежды. Другие категорично против школьной формы, так как детей, таким образом, лишают дополнительного средства к самовыражению и не дают раскрыться как личности, что пагубно влияет на развитие ребенка.

Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?
vladi-room.ru

CATEGORIES