Вопросы часто задаваемые на собеседовании

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Какие вопросы задают на собеседовании? Как разгадать подвох в них и достойно ответить? Женский сайт Красивая и Успешная решил помочь своим читательницам и приводит подборку часто задаваемых вопросов на собеседовании. Мало того, вопросы эти снабжены правильными ответами. Так что Вам остается лишь прочесть статью, усвоить ее и достойно пройти собеседование на работу.

Какие вопросы задают на собеседовании

Приводим Вам список вопросов на собеседовании и рассказываем, как отвечать на них.

Расскажите немного о себе

Рассказ этот нужно продумать заранее. Пусть он будет связным и содержит информацию о Вашем опыте работе, навыках, знаниях, умениях. Расскажите о том, где учились и работали, делая акцент на образовании, достижениях, успехах, профессиональном опыте и интересе к той сфере деятельности, в которой ищите работу. Старайтесь говорить четко, уверенно и по существу.

Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

Постарайтесь привести весомые доказательства: возможность карьерного роста и реализации себя именно в этой компании, полезный и необходимый опыт и т. п. Покажите, что Вас в первую очередь привлекает не возможность заработка. Не стоит рассказывать о том, что Вы остались без работы и что Вам сейчас тяжело в финансовом плане. Продемонстрируйте некоторую осведомленность о продукции компании, ее технологиях и достижениях.

Почему Вы уверены, что подходите на вакантную должность?

Ответ на это вопрос лучше всего подготовить заранее. Ведь от Вас ждут доказательств того, что Вы многое знаете о компании и той отрасли, в которой она функционирует.

Почему Вы уходите (ушли) с нынешнего (предыдущего) места работы?

Ни за что не рассказывайте о конфликте на прошлом месте работы, даже если таковой имел место, и не обвиняйте своего бывшего работодателя или коллег. Ведь подобное поведение сразу наведет интервьюера на мысль, что Вы точно так же будете ругать новую фирму, куда пришли собеседоваться. Т.е. Вас по праву заподозрят в нелояльном отношении, а это грозит не чем иным, как отказом в приеме на работу.

Правильнее будет указать какую-то реальную, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе и заработком, причину. Например, указать на ограничения профессионального и карьерного роста, реорганизацию, невозможность реализовать весь свой потенциал, неудобство месторасположения, частую смену руководства, неудобный график работы и т.д.

Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы?

Нужно ответить так, чтобы показать, что это не было пустым и бесполезным времяпрепровождением. Расскажите о том, что во время активного поиска работы , Вы успели многое сделать по дому (ремонт, генеральная уборка и т.д.), посещали курсы, получали специальное образование.

Какая работа Вам нравится больше и почему? (как вариант — что Вам нравилось на предыдущем месте работы?).

Работодателю важно увидеть Ваше желание работать именно на этой работе, т.е. Вашу мотивацию и личные качества, определяющие способность ладить с коллективом и руководством. Поэтому Ваш ответ должен содержать как можно больше информации.

Вы должны показать, как нравится Вам Ваша специальность и то дело, которым занимаетесь или хотите заниматься на новой должности. По возможности положительно охарактеризуйте прежнюю организацию, покажите свою коммуникабельность и способность «уживаться» в коллективе.

Назовите свои сильные стороны

Расскажите о тех качествах, которые по-Вашему будут полезны для этой должности. Подтвердите свои слова примерами из прошлой жизни. И не стесняйтесь себя хвалить, три-четыре позитивных качества будут в самый раз.

Назовите свои слабые стороны

Отвечая на этот вопрос, будьте предельно внимательны и очень осторожны. Не стоит признавать за собой никаких недостатков и слабостей. Можете сделать вид, что поняли вопрос как возможность рассказать о недостатках в профессиональных знаниях, указав на незначительные пробелы в областях, знание которых заведомо не требуется на новой работе.

Если Вас все-таки попросят уточнить слабые стороны именно натуры, то укажите не более 1-2-х, причем таких, которые вытекали бы из достоинств и стали бы их оборотной стороной. Например, можете поведать, что обладаете излишней нетерпеливостью, потому что хотите как можно скорее увидеть результат проделанной работы.

Совершали ли Вы ошибки на своей прежней должности?

Этот вопрос относится к самым каверзным. Скажите, что, разумеется, у Вас были мелкие ошибки, а вот больших за собой не припоминаете. Главное тут, чтобы, назвав свои упущения, Вы могли рассказать о том, как сами же их и исправили.

Как поведете себя, если по работе возникнет конфликтная ситуация?

Тут правильным будет ответить так: «Свое мнение буду отстаивать до конца лишь по принципиальным вопросам, от которых зависит успех всего дела. Если же вопрос не так принципиален, смогу пойти на уступки».

Если у Вас другие предложения?

Если Вы чувствуете себя достаточно уверенно, можете попытаться ускорить процесс принятия решения о зачислении Вас в штат компании – скажите, что у Вас есть на примете одно-два интересных предложения, и что решение Вам нужно принять в течение двух дней. Есть шанс, что компания начнет торговаться и тут же даст свое согласие, еще и с весомой прибавкой к зарплате.

Кем Вы видите себя через 5-10 лет?

Лучше всего уклониться от прямого ответа на этот заковыристый вопрос. Скажите, что хотели бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.

Какие у Вас планы на личную жизнь?

Не стоит рассказывать будущему работодателю, что через полгода собираетесь уйти в декрет. Ограничьтесь классическим ответом: выйти замуж (если еще не там), обустроить дом, завести ребенка. Пусть они поймут, что рожать Вы собираетесь не скоро.

Как проводите свой досуг?

Идеальным будет сказать, что любите читать, занимаетесь саморазвитием по своей специальности, занимаетесь спортом.

Какие отношения у Вас складываются в коллективе?

Скажите, что Вы человек команды, что Вам легко договариваться с людьми, что Вы готовы оказать помощь по первой просьбе коллег и сами не откажитесь от их советов.

Каким по-Вашему должен быть руководитель?

Идеальным будет такой ответ: компетентный специалист, сильная личность, лидер, у которого можно многому научится, который даст возможность проверить собственные силы, будет наставлять, и при необходимости исправлять ошибки.

Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу?

Следует показать свое умение проявлять инициативу и осведомленность. Но не перестарайтесь.

Какую именно зарплату Вы рассчитываете получать?

Если будет возможность, попробуйте уйти от прямого ответа. Если интервьюер будет настаивать, спросите у него, сколько компания сможет предложить. Если Вас вынудят таки назвать конкретную цифру, укажите ее немного выше средней. Если назвать небольшую сумму, Вас могут посчитать плохим специалистом или девушкой с заниженной самооценкой, а если значительно преувеличить — слишком амбициозной и гордой.

Если у Вас дополнительные вопросы?

Никогда не говорите, что у Вас не осталось вопросов к интервьюеру. Можно спросить об особенностях новой должности, о том, чего ждет компания от кандидата на эту должность, почему уволился/уволили предыдущего работника и т.д.

Удачного Вам собеседования и только правильных ответов!

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.

Вопросы часто задаваемые на собеседовании

Как подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к собеседованию? Что одеть и как правильно подать себя? Как вести себя на собеседовании? Что говорить, а что говорить нельзя? На все эти каверзные вопросы отвечает женский сайт Красивая и Успешная в своем новом цикле статей: « Успешное собеседование ».

Подготовка к собеседованию

Собеседование – важнейший этап при устройстве на работу. И очень важно правильно подготовиться к нему. Еще важнее – правильно вести себя на нем. Ведь иногда даже самые достойные соискатели «проваливают» собеседование из-за банального неумения подавать себя правильно, «вкусно» и в выгодном свете.

Ты можешь быть мега-специалистом самой высокой квалификации с богатым опытом и необходимым образованием, но на работу возьмут не тебя, а ту «наглую» девицу, которую работодатель лично провожал до лифта и сердечно пожимал руку на прощанье. А ведь она даже не финансист/менеджер/геолог по образованию (ты тайком заглянула в ее анкету), и опыта у нее поменьше твоего.

На самом деле эта девица – просто уверенная в себе особа, знающая себе цену, умеющая умело скрывать недостатки и подавать преимущества под самым выгодным ракурсом. Тебе стоит поучиться у нее и перенять несколько важных приемов.

Как подготовиться к собеседованию

Твоя главная цель — произвести впечатление на интервьюера собой, своим резюме, поведением, подачей, задаваемыми вопросами и качеством предварительной подготовки к собеседованию. Последний пункт особенно важен – продуманной подготовкой ты продемонстрируешь, что заинтересована в вакансии и пришла сюда не просто отбыть «еще одно» собеседование, а и узнать о том, что могут предложить тебе и показать, что можешь предложить ты именно этой компании.

Подготовка к собеседованию включает следующие пункты:

  1. Четко уясни для себя, какую именно работу ты хочешь.
  2. Изучи спрос и предложение на рынке труда, дабы составить себе цену.
  3. Рассчитай «сколько ты стоишь». Это поможет тебе держать планку и не продешевить.
  4. Собери информацию о компании, в которую идешь собеседоваться. Так ты будешь точно знать, что от нее ждать. Тут тебе поможет интернет, рекламные буклеты компании, информация в СМИ, разговор в курилке с сотрудниками 🙂
  5. Подготовь легенду о себе и выучи ее назубок. Будь аккуратной – если немного привираешь о своих достоинствах, сделай так, чтобы этого нельзя было проверить.
  6. Продумай возможные ответы и, что важнее, вопросы интервьюеру.

Сбор информации о компании. Что следует узнать о компании заранее?

  • какую продукцию или какие услуги предлагает компания;
  • кому и как реализуется продукция;
  • сколько лет компании;
  • часто ли меняется состав руководства;
  • являются ли услуги компании или производство продукции сезонными;
  • проводилось ли сокращение штата за последние три года и почему;
  • интересуется ли компанией пресса и почему. Какова ее оценка: одобрительная или отрицательная;
  • отличается ли компания консервативным отношением к работникам;
  • планируются ли новые проекты и какие;
  • имеет ли компания зарубежные связи и филиалы.

Как выглядеть на собеседовании

Одеваясь на встречу с будущим работодателем, лучше всего выбрать официальный стиль одежды , даже если в этой компании нет строгого дресс-кода, и ее сотрудники свободно разгуливают по офису в джинсах и футболках. Ты сможешь себе это позволить, но только после подписания трудового договора 🙂

Помни, что цвет одежды и прическа тоже могут повлиять на общее впечатление о тебе. Поэтому продумай свой образ до мелочей – эдакая профи в деловом костюме, не лишенная обаяния и готовая тут же приступить к выполнению прямых обязанностей.

Отрепетируй улыбку, мимику и позу, в которой собираешься производить впечатление на интервьюера.

Улыбка должна быть обаятельной, взгляд – спокойным и открытым, рукопожатие — уверенным, а поза – свободной и правильной (не разваливайся в кресле, не наклоняйся вперед и не откидывайся назад). Руки располагай удобно, ни в коем случае не ложи их на грудь – это выдаст твой страх. Постарайся судорожно не сжимать трясущиеся коленки 🙂 — работодатель может заподозрить тебя в боязни и неуверенности в себе.

Спланируй свое время, приди на собеседование немного загодя – это позволит тебе сориентироваться на «вражеской» территории.

А о том, как правильно вести себя на собеседовании, мы расскажем в своей следующей статье цикла « Успешное собеседование ».

Удачной тебе подготовки!

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.

Вопросы часто задаваемые на собеседовании

По материалам: sympaty.net

Вопросы на собеседовании и ответы на них Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые

Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:

Часто задаваемые вопросы на собеседовании Ваше резюме отправлено на рассмотрение, и Вы ожидаете приглашения на собеседование. Для удачного интервью с работодателем необходимо быть

Сообщив о себе как можно больше полезной информации, Вы получите отличную возможность занять свободную должность. Работодатель хочет получить для своей компании специалиста высокой квалификации, который будет выполнять все поставленные перед ним цели и задачи добросовестно и своевременно. Для этого Вы должны дать почувствовать работодателю, что Вы дисциплинированный и ответственный работник, восприимчивый к критике, умеющий понимать и слушать, то о чем говорят. Подготовьте заранее информацию о себе, содержащую как можно меньше биографических отступлений и как можно больше о практическом опыте, знаниях, которые понадобятся для компании.

CATEGORIES